上海欠薪保障金逾期处理办法及支付限额介绍

企业法律意识不强:有些企业可能对劳动法律法规不熟悉，或对员工权益的保障视而不见，忽视了欠薪保障金的支付义务。规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后。

根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《上海市人民关于修改〈上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定〉的决定》已经2009年9月21日市第57次常务会议通过，现予公布，自公布之日起行。

上海拖欠工资快速解决方法如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报； (2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

企业拖或者拒不偿还被垫付的欠薪款的，人力资源和社会保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行或者向人民法院提起诉讼。

十人力资源和社会保障行政部门可通过提起诉讼、申请法院强制执行、参加债权人会议等方式，促企业及时偿还欠薪保障金垫付的欠薪款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

上海市社会保障监委员会对欠薪保障费的征缴、欠薪保障金的使用情况进行监。公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

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