劳动人事争议案件举证人逾期提供证据的拒不，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的或者，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据。在劳动仲裁的成立过程中，举证期限一般不超过十五日。如果当事人逾期提交证据材料的风险，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由的应当，仲裁委员会审理时一般不组织质证。

答:《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的当事人解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十二条规定:“劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决。专家导读 需要提供在该公司实际工作过的原件证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。证明工资金额和公司发放工资的责令时间，比如工资条、工资卡等等。

对于当事人逾期提交证据材料的核对，仲裁庭不予组织质证，但对方当事人同意质证的无异除外。申请人增加、变更仲裁请求应当在之一次开庭庭审辩论前提出。劳动仲裁逾期提交证据篇一 请求事项: 申请期举证___日。 事实和理由: 关于申请人与___公司定作合同纠纷仲裁一案已由贵委受理。

浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁证据若干问题的举证规定为保证各级劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确认定案件事实。仲裁委员会应当责令其说明理由。⒈当事人逾期提供证据的放弃，仲裁委员会应当责令其说明理由。

不能提供原始证据和逾期提供证据的权利风险:当事人提供证据应当提供原件或原物，特殊情况下可以提供经仲裁委员会核对无异的除外复制件或复制品；超过举证期限提供的仲裁委证据。关于劳动人事争议案件举证人逾期提供证据怎么处理的员会问题，下面由小编为你详细解答。