依照《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是说经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的理应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约好或是说规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法表现建议劳动者收 同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录工友证人证言向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

老板故意拖欠工资不给怎么写起诉书

起诉书即为向法院提起诉讼的正式文书，用于告知法院起诉的起因、请求和相关证据。对老板故意拖欠工资不给的情况，咱们可按照以下结构撰写起诉书。

一、标题

起诉人（你的姓名）起诉被告（老板的姓名）拖欠工资案

二、引言

作为原告，在公司为被告工作期间，合法获得工资是我应得的权利。被告故意拖欠我的工资已经持续多时，严重侵犯了我的合法权益。按照《劳动法》相关规定，我决定向法院提起本案诉讼，请求法院给予支持和保护。

三、事实经过

1. 工作期间：明确指出原告在公司工作期间的起止时间以及担任的职位和职责。

2. 工资支付预约：详细描述原告与被告就工资支付形式、金额等方面的预约。

3. 拖欠工资事实：陈述被告故意拖欠工资的具体情况，包含拖欠工资的时间、金额和理由（若是有）。

4. 证据合法性：列举与本案有关的证据，如工作合同、工资支付凭证、工资、银行转账记录等。

四、权利主张

基于上述事实和证据，我请求法院做出以下裁决：

1. 被告立即支付拖欠的工资总额；

2. 被告支付支付的工资相关赔偿金（如法律法规规定的利息等）；

3. 被告承担本案的诉讼费用。

五、法律依据

陈述与本案相关的法律法规，主要包含以下几条：

1. 《劳动法》第二十九条：劳动者有权遵循规定获得劳动报酬。

2. 《合同法》第九十二条：当事人违反合同的，应该依照合同的预约或依照交易惯承担违约责任。

3. 其他法律法规和相关司法解释。

六、证据清单

将提供的证据逐一列出，并注明证据名称、来源、编号等信息。

七、诉讼请求

1. 需求被告支付拖欠的工资总额；

2. 须要被告支付支付的工资相关赔偿金；

3. 须要被告承担本案的诉讼费用。

八、陈述事实和请求的理由

进一步详细陈述事实和请求的理由，以增加起诉书的可读性和说服力。

九、法律条文适用说明

进一步解释法律条文怎样去适用于本案，以及相关司法实践和先例。

十、诉讼代理人及联系方法

要是你是通过律师代理诉讼需要提供你的诉讼代理人（律师）的姓名、联系办法和执业资格证明。

以上是撰写起诉书的基本结构，每个具体案件都有其特定的情况和证据，需要依照实际情况实合理调整和补充。 还需留意语言简练、逻辑清晰以增进起诉书的品质。

异地老板拖欠工资,怎么样快速解决

问：假如我发现异地老板拖欠了我的工资我该怎样快速解决？

答：您可尝试与老板沟通，熟悉拖欠工资的原因。倘若沟通无果，可考虑向当地劳动局或律师寻求帮助，以追回拖欠的工资。

问：我该怎么样保留证据来证明我的老板拖欠了我的工资？

答：您可以保留与拖欠工资有关的所有文件和通讯记录如工资条、劳动合同、邮件或短信等。这些都可作为证据证明您的老板确实拖欠了您的工资。

问：在异地追讨工资时，我需要留意哪些法律和规定？

答：在异地追讨工资时，您需要理解当地劳动法律和规定，以保证本人的权益。同时还需要考虑跨地域的法律差异和程序请求，避免因不熟悉相关规定而耽搁追讨工资的时间。

问：若是老板未有能力支付拖欠的工资，我还能通过什么方法来应对难题？

答：若是老板木有能力支付拖欠的工资，您能够考虑与老板协商分期支付或寻求法律途径，需求老板以其他财产来偿还欠款。 也可考虑寻求劳动保障部门等相关部门的援助。

问：在应对异地老板拖欠工资疑惑时，有哪些常见的困难和挑战？

答：常见的困难和挑战包含法律程序复杂、跨地域追讨工资难度大、沟通困难等。 需要有耐心和细心解决，并尽量寻求专业人士的帮助来应对困难和挑战。

老板拖欠工资劳动仲裁有用吗

标题一：介绍劳动仲裁的基本概念和作用

劳动仲裁是指用仲裁的形式解决劳动争议的一种法律程序。在劳动关系中，应聘者和雇主之间有可能出现各种类型的纠纷，例如拖欠工资、违反劳动合同、解雇和裁员等。劳动仲裁作为一种公正、快速和价的争议解决形式被广泛应用于解决劳动争议。

落一：劳动仲裁的基本程序和特点

劳动仲裁依照法律规定，由劳动争议仲裁委员会负责实。在申请仲裁前，劳动者需要向仲裁委员会提交书面申请。申请被受理后，仲裁委员会将实行调解或仲裁的程序。在劳动仲裁进展中双方有权提供证据和陈述意见，并可请求仲裁庭调查有关事实。仲裁裁决一般具有强制实行力，并能够在法院实行强制行。

劳动仲裁有以下特点：仲裁是一种私事程序比法院诉讼程序更加快速和简单。仲裁裁决是局性的一般不能再实行上诉。 劳动仲裁程序相对而言成本较低，不像法院诉讼过程需要支付大量诉讼费。

落二：劳动仲裁在解决拖欠工资疑惑中的应用

劳动仲裁在解决拖欠工资疑惑中，起到了必不可少的作用。依据法律规定，雇主必须准时支付劳动者的工资。要是雇主拖欠工资劳动者能够通过劳动仲裁途径寻求解决。劳动仲裁裁决一般对拖欠工资疑问具有强制实力，能够保障劳动者的合法权益。

落三：劳动仲裁的限制和应对措

劳动仲裁也存在部分限制。仲裁庭对拖欠工资数额的限制较低，一般只能解决一定金额以下的纠纷。仲裁裁决需要雇主自觉履行要是雇主不配合实，劳动者可能需要进一步寻求强制行。

面对拖欠工资难题，劳动者还能够选用其他补救措。例如他们可向劳动监察部门投诉，需求其调查和解决拖欠工资疑问。劳动者还可通过法律途径寻求追偿，例如提起民事诉讼。在部分严重的拖欠工资案件中，劳动者可组织 团体，通过公开舆论压力来解决疑问。

劳动仲裁在解决拖欠工资疑问中是一种有效的法律工具。劳动仲裁也存在限制，劳动者能够选用其他补救措来维护本身的权益。无论采纳什么办法，合法权益的维护是劳动者应该积极追求的目标。