您好出国逾期未归是不是视为自动离职，这是一个比较常见的难题。依照《人民出境入境管理法》第三十二条规定，外国人在中国境内工作理应依据预约的工作期限履行工作义务。假如外国人未遵循预约的工作期限履行工作义务，或违反了劳动合同的约好，用人单位可以依法解除劳动合同。但是倘使外国人因特殊起因不能遵循协定的工作期限履行工作义务并且经过与用人单位协商一致同意期履行的，可长工作期限。 假若您是外国人在中国境内工作，且因特殊原因未能准时返回中国境内，建议您及时与用人单位联系并说明情况。

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出国逾期未归视为自动离职吗

出国逾期未归视为自动离职吗？

近年来随着我国对外开放程度的加大，越来越多的人选择出国留学、旅游或工作。部分人在出国逗留期间有可能因各种原因引起逾期未归，这就引发了若干疑问其中之一就是会不会被公司视为自动离职。

咱们需要明确的是，出国逾期未归并不等同于自动离职。依照劳动法相关规定，员工未经公司同意，私自离职情况下公司能够认定员工为自动离职。而出国逾期未归并不属于自动离职的范畴，于是公司不能简单地以此为由认定员工离职。

对出国逾期未归的员工，公司也有权利采用相应的处罚措。在企业内部管理规定中，一般会规定员工出国逾期未归的解决方法，涵但不限于扣发工资、停止福利待遇、解除劳动合同等。 员工在出国前应仔细理解和遵守公司的相关规定，以免引起不必要的麻烦。

对信用卡逾期的解决也是需要引起重视的疑惑。在出国逗留期间，逾期未归的员工或会面临信用卡还款的疑惑，这就需要及时与银行实沟通，寻求解决方案。能够尝试与银行协商制定合理的还款计划，避免信用记录受到严重作用。

出国逾期未归并不会被公司视为自动离职，但仍然会受到一定的处罚。 在选择出国逗留时，员工理应谨考虑并严格遵守相关规定，以避免不必要的麻烦。同时对于信用卡逾期疑问也要及时妥善应对避免给个人信用记录带来负面影响。期待以上信息能够帮助大家正确应对有关疑问，避免不必要的困扰。

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