劳动仲裁裁决后是不是可以再起诉？怎样去操作？

劳动仲裁裁决后是否可以再起诉？如何操作？

导语：劳动仲裁作为解决劳动争议的关键途径其裁决结果对双方当事人具有法律约力。在实践中，劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决结果可能存在不满。那么劳动仲裁裁决后是不是能够再起诉？本文将为您解答这一疑问，并介绍相关操作流程。

一、劳动仲裁裁决后是不是可再起诉？

1. 劳动仲裁裁决的效力

依照《人民劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。这是因为劳动仲裁裁决具有法律约力对双方当事人具有强制实力。

2. 能够起诉的情形

尽管劳动仲裁裁决具有法律效力，但在以下情况下当事人仍能够向人民法院提起诉讼：

（1）申请人提出劳动仲裁请求，仲裁委员会五个工作日内未受理的；

（2）劳动仲裁机构驳回申请的；

（3）对仲裁裁决结果不满的。

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二、怎样操作？

1. 起诉时间

依据《人民劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 起诉材料

劳动者在起诉时，应提交以下材料：

（1）起诉状；

（2）仲裁裁决书；

（3）身份证明材料；

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（4）相关证据材料。

3. 起诉程序

（1）劳动者向人民法院提交起诉状及相关材料；

（2）人民法院对起诉材料实审查，合起诉条件的，予以受理；

（3）人民法院组成合议庭审理案件依法作出判决；

（4）判决生效后当事人可申请强制行。

三、留意事项

1. 起诉时间限制

劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期起诉的人民法院不予受理。

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2. 诉讼费用

起诉时，劳动者应按照人民法院的规定预交诉讼费用。诉讼费用涵案件受理费、保全费、鉴定费等。

3. 诉讼风险

劳动者在起诉前应充分熟悉诉讼风险，如诉讼费用、诉讼周期等，以保障本人的权益得到有效维护。

四、结语

劳动仲裁裁决后，劳动者和用人单位在合法定条件下能够再起诉。在操作期间，要关注起诉时间、起诉材料准备以及诉讼风险。通过合法途径维护自身的权益，是每个劳动者和用人单位应尽的责任。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，尽量通过协商、调解等形式解决，以减少诉讼成本和时间成本。

精彩评论

头像 2024-06-30
劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《人民劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议。
头像 Lens 2024-06-30
仲裁完还可以起诉吗 如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。而劳动争议仲裁程序只是司法程序的前置程序，当事人不服裁决还可以向人民法院起诉，而最的裁判权是司法机关而不是非司法机构。
头像 Boyka 2024-06-30
劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定。劳动仲裁裁决后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以起诉。
头像 冷心王子 2024-06-30
法律分析：劳动仲裁裁决后能起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。仲裁裁决生效后还可以向法院起诉吗 在仲裁裁决正式生效之后，能否得以向法院发起上诉。
头像 护士衫下 2024-06-30
专家导读 对于劳动争议来说，申请了劳动仲裁之后，也是可以到法院去起诉的。但是对于其他的仲裁案件来说，申请仲裁之后是不能起诉的。劳动仲裁结果下达之后。