在当今社会网贷作为一种便捷的融资途径已经深入人们的日常生活。随之而来的逾期还款疑惑也日益凸显。近期一则“网贷逾期未偿还员工面临开除风险”的消息引起了广泛关注。那么单位是不是有权因为员工网贷逾期未偿还而开除员工呢？这个疑惑牵涉到劳动法、合同法等多个法律领域值得咱们深入探讨。

随着金融科技的快速发展，网贷成为了多人应对短期资金需求的首选。由于各种起因，部分员工在还款期间出现了逾期现象，这不仅给个人信用带来负面作用，甚至可能作用到他们的职业生涯。本文将围绕“网贷逾期未偿还员工面临开除风险”这一疑问从法律角度分析单位是不是有权这样做，并探讨相应的应对措。

一、员工网贷逾期还不起单位有权开除员工吗？

在回答这个疑问之前，我们需要明确一点：员工的网贷逾期还款表现是否违反了劳动法或劳动合同的相关规定。按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由。网贷逾期还款并非法定解除劳动合同的事由。

内容：

1. 劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须具备以下条件之一：

（1）劳动者严重违反劳动律或是说用人单位规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

很明显网贷逾期还款并不属于以上任何一种情况。

2. 尽管如此用人单位在发现员工网贷逾期还款时，可采用以下措：

（1）与员工实行沟通，理解逾期还款的起因，提供必要的帮助；

（2）按照员工的具体情况，调整工作岗位或工作任务；

（3）对员工实诚信教育，引导其树立正确的信用观念。

二、员工网贷逾期还不起单位有权开除员工吗怎么办？

面对员工网贷逾期还款的疑惑用人单位在应对期间应该遵循合法、合规的原则，不能简单地采用开除员工的手。

内容：

1. 用人单位应该与员工实行充分的沟通，熟悉逾期还款的起因。倘若是由于员工个人原因致使的逾期，用人单位可以请求员工提供还款计划，并对其实监。

2. 用人单位可以按照员工的实际情况，调整其工作岗位或工作任务。例如，将员工从关键的管理岗位调整到一般岗位以减少其工作压力。

3. 用人单位能够给予员工一定的宽容期限，允其在一定时间内还清逾期款项。在此期间，用人单位能够对员工的还款情况实跟踪，保障其按期还款。

4. 倘使员工在宽容期内仍未还清逾期款项，用人单位能够按照《劳动合同法》的规定，解除劳动合同。

三、员工网贷逾期还不起单位有权开除员工吗合法吗？

从法律角度来看，员工网贷逾期还款并非用人单位解除劳动合同的法定事由， 用人单位以此为由开除员工是不合法的。

内容：

1. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由。网贷逾期还款并不属于法定解除劳动合同的事由。

2. 假利用人单位在解除劳动合同进展中，未依照法定程序实行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么其解除劳动合同的表现将可能被认定为非法。

3. 需要关注的是，虽然用人单位不能以员工网贷逾期还款为由开除员工，但倘使员工因逾期还款引发工作失职、严重违反劳动律等用人单位能够依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。

四、员工网贷逾期会开除吗？

在实际操作中，员工网贷逾期还款是否会引起开除，取决于用人单位的具体情况和员工的表现。

内容：

1. 倘若员工网贷逾期还款情节较轻，且能及时改正，用人单位一般不会选用开除的措。

2. 若是员工网贷逾期还款情节严重，且长时间未能还清，用人单位有可能考虑解除劳动合同。

3. 在应对员工网贷逾期还款难题时，用人单位理应充分考虑到员工的工作表现、个人信用等因素，采用合理的解决措。

4. 同时用人单位应该加强对员工的诚信教育引导其树立正确的信用观念，避免类似难题的再次发生。

员工网贷逾期还款并非用人单位开除员工的合法事由。用人单位在解决此类疑惑时应该遵循合法、合规的原则选用合理的措，保证劳动关系的稳定。同时员工也理应树立正确的信用观念，按期偿还网贷，以免给本人和单位带来不必要的麻烦。