员工报销逾期扣减是不是合法？在应对这类疑问时需要考虑公司内部的规章制度以及相关法律法规。倘若公司的报销政策明确规定了报销期限和逾期解决办法那么在员工未按期报销的情况下扣除部分或全部费用是合理的。公司在实进展中应遵循公平、公正的原则，避免对员工造成不必要的困扰。在应对逾期报销疑惑时建议与员工实行沟通，理解起因，并依据实际情况制定合理的解决方案。同时企业也可借鉴先进的财务管理制度如利用财务软件系统来升级报销管理的效率和准确性。
逾期未归的员工单位可采纳以下几种途径实行应对：
1. 先沟通熟悉情况：单位可以与员工实电话或邮件联系，理解其未归原因。可能是员工遇到了紧急情况例如家庭紧急事务、身体不适等。通过沟通熟悉情况，单位可更好地理解员工的情况并依照具体情况采用相应的应对形式。
2. 考虑宽容解决：倘使员工的未归是由于无法预见的情况引发的，单位可以考虑宽容解决。例如，假使员工因突发疾病需要在家休养，单位能够允他们请病假并实必要的照顾。要是家庭有紧急情况，单位可考虑给予员工特殊请假或调休的机会。
3. 考虑律应对：要是员工逾期未归是由于个人原因引起的，例如懒散、无故不报备等，单位可考虑采用律解决。单位能够先警告员工，需求他们立即归还职位并解释原因。假若员工继续逾期未归，能够考虑实工作记录，并按照公司规定实相应的律处罚，例如扣除工资、停职等。
4. 寻求法律帮助：在极端情况下，单位可寻求法律帮助。假使员工长时间未归，无论是故意还是无意，都可能对单位的工作造成严重作用。在此情况下单位能够与法律顾问咨询，熟悉适用的法律规定，并依照法律程序选用相应的法律行动。
对逾期未归的员工，单位需要按照具体情况实解决，同时也要考虑到员工的权益。在应对进展中，单位应保持公平和公正，遵守劳动法律法规，以维护员工单位的良好秩序和工作稳定。
员工逾期报销是指员工在规定的时间内不存在遵循公司的报销流程和请求提交报销申请的表现。对员工逾期报销的解决，应遵循合法合规的原则，并且需要合理的程序和措。
公司应及时与员工沟通，明确报销的时间须要和流程，并提醒员工及时提交报销申请。可通过内部通知、培训课程或面谈等方法，增加员工对报销时间需求的认识和重视。对违反报销时间请求的员工，可实口头警告或书面警告的方法实惩戒以提醒员工准时报销。
假如员工逾期报销的现象依然存在，公司应进一步理解员工是否存在特殊情况引起误报销。员工可能因为个人原因或工作压力等因素引起未能准时报销，这时能够与员工进一步沟通并理解具体原因。针对员工特殊情况公司可适度宽容一定的时间，但同时也需求员工提供相关证明材料或请假申请，保障员工的报销表现合理合规。
为了促员工及时报销，公司能够制定明确的报销奖惩制度。奖励可包含在规定时间内报销的员工享有额外的年奖、报销额外的费用等。而对于逾期报销的员工，能够选用罚款、扣除绩效奖金或停止报销待遇等具体措实行惩戒。这样能够激励员工尽快报销，并在遵守公司规定的时间需求的前提下增强公司的财务管理效率。
在员工逾期报销现象严重的情况下公司应该加强内部流程监，确信报销事项真实合理。可设立专门的报销管理部门，监并审核员工的报销申请。同时可建立内部报销审批制度，对报销申请实行层层审核，减少违规报销的可能性，保证公司的财务安全。
员工逾期报销是一种显而易见的违反公司规定和误公司财务管理的行为。为了保证公司财务管理的规范性、合法性和效率性，公司需要制定明确的报销时间须要和流程，并加强员工的监、奖惩机制和内部流程管理。只有合法合规的应对员工逾期报销，才能维护公司的正常运行和员工的权益。
